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　　离婚后，男方已连续十个月未按离婚协议支付孩子抚养费，且未探视过孩子。女方可以怎样维护合法权益？可以以此为据要求更改孩子姓氏吗？

　　根据你的描述，你可以依据离婚协议起诉男方索要抚养费。即使离婚，更改孩子姓氏也需要男女双方都同意才可以，具体分析如下：

　　首先，抚养子女是为人父母应尽的职责，离婚后按时支付抚养费既是责任也是义务。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（二）》第十七条第一款规定，男方在离婚后未按离婚协议支付孩子抚养费的，孩子有权向男方索要抚养费。

　　其次，是否支付抚养费与孩子姓氏的变更是两个独立的问题，在法律上并不互相影响。在你和前夫离婚后，任何一方均无权单方面变更未成年子女的姓氏。根据《公安部关于父母离婚后子女姓名变更有关问题的批复》的文件精神，离婚后变更未成年子女姓氏需要父母双方同意。即使一方隐瞒事实变更了子女的姓氏，另一方也可要求公安机关恢复。

　　最后，建议你先与男方协商解决抚养费支付以及孩子姓氏变更的问题，也可求助于妇联或当地的居委会居中进行调解。以上途径均无果的情况下，最终也可向人民法院起诉解决抚养费问题。希望你们双方以有利于子女身心健康为出发点，共同为孩子营造一个健康的成长环境。

　　我在一家咖啡店做兼职服务员，端咖啡时不慎被地面上的电源线绊倒，导致咖啡泼洒，烫伤了一位顾客的手臂。事后，该顾客要求赔偿其医疗费等各项费用共计3000元。咖啡店店长认为，这是我个人行走不当造成的意外，应由我独自承担全部赔偿责任。请问，我作为一名兼职学生，在这种情况下是否需要承担全部责任？

　　这种情况下，应由咖啡店对受伤顾客承担赔偿责任，若顾客存在过错，则可以适当减轻咖啡店的责任，具体分析如下：

　　一般情况下，兼职人员往往具有工作时间灵活、报酬不固定且与用人单位之间的从属性较弱的特点。因此，你作为兼职学生与咖啡店之间通常属于劳务关系。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，你因劳务工作意外造成顾客受伤，应由咖啡店承担全部的赔偿责任。但如果电源线是顾客摆放，其对损害的发生具有一定过错，根据《民法典》第一千一百七十三条的规定，此种情况下可以适当减轻咖啡店的责任。

　　其次，关于你是否应当担责的问题。《民法典》第一千一百九十二条规定，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。由于你是在端咖啡时不慎踩到电源线绊倒导致顾客受伤，若你不存在故意或者重大过失，则本次事件更可能被认定为意外事故，因此，咖啡店通常不应再向你追偿。

　　最后，建议你在处理该纠纷时，先积极与咖啡店协商解决。在必要时，也可求助于学校居中进行调解。在协商无果的情况下，可向咖啡店释明法律规定，理清责任主体。在顾客或者咖啡店起诉你时，你可收集视频、照片和发工资的记录等证据，积极应诉，维护自己的合法权益。

　　本人于2012年购买了一套商品房，房屋位于顶楼。近年来，楼顶太阳能设备陆续出现故障，导致室内楼顶墙面出现渗水情况。本人多次以拒交物业费为由，要求物业公司尽快协调解决。但物业公司声称，需要本人联系这栋楼的全体业主签字，三分之二以上的业主同意后方可动用住宅专项维修资金。请问这种情况下，正确的维权程序是什么?

　　可由物业公司或者业主自己，组织本楼业主进行表决，申请维修基金，具体分析如下：

　　首先，住宅小区楼顶属于该栋楼全体业主的共有部分。根据《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，屋顶属于建筑物的基本结构部分，除能证明归个别业主专有外，屋顶一般属于业主共有。同时，《住宅专项维修资金管理办法》规定了，住宅专项维修资金即“维修基金”，专门用于住宅共用部位的维修。

　　其次，申请使用维修基金属于共有部分管理事项，依据《民法典》第二百七十八条的规定，应由本楼面积、人数三分之二以上的业主参与表决，并经面积、人数过半数的业主同意才可动用维修基金。同时，依据《物业管理条例》的规定，物业公司负有对房屋的维修、养护的义务，应当由物业公司组织本楼业主进行表决并申请维修基金。当然，业主自己可以组织表决并自行申请维修基金。

　　最后，建议你再次与物业协商，向其阐明物业应负的责任和义务，要求其启动申请维修基金的程序。协商不成也可向住房保障和房产管理局投诉，督促物业公司履行职责。以上均无果的情况下，也可依据物业服务合同，向人民法院起诉，要求物业公司履行义务。

　　我已在某单位工作十年，单位始终未为我缴纳社保。若单位一直未补缴，等我达到60岁法定退休年龄时，我能否起诉工作单位，要求一次性补缴全部社保？

　　若你发现社保未按时缴纳，可要求单位一次性补缴。无法补缴的，可要求单位赔偿损失，具体分析如下：

　　首先，单位为职工缴纳社保是法定义务。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自你开始工作之日起30日内为你办理社保登记，逾期则属于违法。同时，依据《社会保险法》第八十六条的规定，单位没有为你足额缴纳社保，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。因此，你可以向当地的社会保险事业管理局（中心）投诉，要求单位为你补缴社保。

　　其次，发现社保未按时缴纳时，应及时处理。由于各地的政策存在一定的差异，部分地区也存在因断缴时间长而无法补缴社保等特殊情况。如果无法补缴社保，你可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，要求用人单位赔偿损失。

　　最后，建议你先与单位协商解决社保缴纳的问题，协商不成可以向社会保险事业管理局投诉，由行政单位督促用人单位进行补缴。另外，也建议你及时处理社保缺失的问题，而不要等到退休时再解决，以防出现无法补缴的情况。如果出现无法补缴的情况，你可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿损失。

　　本人于2019年9月20日入职某公司，第二次劳动合同于2025年9月19日期满，其间共签订过两次劳动合同。公司表示不续签劳动合同，这一行为是否违反《劳动合同法》？此外，公司在9月16日通知不续签，9月19日就要求签署劳动合同终止协议，这样的流程合法吗？

　　在已经连续订立二次固定期限劳动合同且你未作出不续订意思表示的情况下，公司解除劳动合同属于违法解除，具体分析如下：

　　首先，公司与你连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次签订的劳动合同已经到期，公司与你再签订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定以及司法实践，在二次固定期限劳动合同到期后，劳动者同意续订或未明确表示不续订的话，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司在此情况下要求终止劳动合同，系违法终止劳动合同。

　　其次，在公司违法解除劳动合同的情况下，你可以要求公司支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条和八十七条的规定，公司违法解除劳动合同的情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你在公司工作6年，公司应当支付你12个月的工资作为赔偿金。

　　最后，建议你先与公司协商解决，或求助于劳动监察部门居中调解。协商不成时，可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明，去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　据中央纪委国家监委网站3月20日消息，重庆市委副书记、市长胡衡华涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。

　　伊朗：要毁灭性打击美以“邪恶官员”，他们在国外度假也将“不再安全”，刺杀伊朗官员“是源于其无助、困境和卑劣本性”

　　据新华社消息，在伊朗高官接连遇害后，伊朗军方20日威胁要毁灭性打击“邪恶的”美国和以色列官员、指挥官及士兵，称他们即便在国外度假也将“不再安全”。

　　中国无人机已进化到这种程度了 北京科技大学智能仿生无人系统团队，交出了中国仿生无人机的硬核答卷！中国无人机已“进化”到这种程度了？#厉害了我的国 #科技改变生活

　　别当韭菜！ C2027心跳配色你可真别急着买！#跑鞋 #跑鞋推荐 #跑鞋测评 #c2027 #跑步

　　2026年3月18日，美国刚刚发布的一份情报报告，把日本“架在火上”:日本在中国上的立场，已经变了。

　　你是不是也被vivo手机的耗电速度逼到崩溃？刚充满100%的电，出门刷5分钟短视频掉10%，聊会儿微信又没20%，揣着揣着个漏电器似的，充电宝不离身就算了，关键时刻手机关机能把人逼到原地抓狂！

　　这10个是vivo X200系列冷门但超实用、多数人没发现/没用过的功能

　　vivo X200系列（产品有X200、X200 Pro、X200 Pro mini、X200s、X200 Ultra），是2024-2025年发布的影像旗舰，全系首发天玑9400芯片与蓝海电池技术，并与蔡司深度合作，覆盖了从标准版到超大杯的全价位段。

　　就在刚刚，备受关注的原神6.4丝柯克和爱可菲的次日卡池数据也是出来了，目前依旧排在第六的位置，这个成绩说来还是蛮夸张的，毕竟下半卡池可是纯复刻。在至冬开门前，居然还有大批玩家选择入手丝柯克这位锁配队的老冰C。不过仔细分析一下，其实本期流水这么高的原因也是非常简单的。

　　二直接上干货周年庆来了，那什么抽奖18888钻石就别看了，基本都是安排给内部号和主播的，地球人都知道，咱就不演了吧。直接说重点，自选核心都是几等货色。第一，幻神档温压弹加一不用说了，主要平时三随一成本太贵，自选核心它是幻神档。理由同上，何况还有五代空投皮加持，也是有三随一的坑。