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　　4月17日，记者获悉，为进一步规范证券公司薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，促进证券公司稳健经营和高质量发展，根据相关法律法规、监管规定，中国证券业协会修订了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》）。《指引》经协会第八届理事会第四次会议表决通过，并向中国证监会备案，现予发布，自发布之日起施行。

　　总体来看，中国证券业协会于2022年发布《指引》，对证券公司建立薪酬管理制度应遵循的原则与目标、内控机制、基本规范提出明确要求，为证券公司建立稳健薪酬管理制度、健全薪酬激励约束机制起到积极作用。为进一步规范证券公司薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，协会对《指引》进行了修订。

　　此次修订的总体思路，一是坚持目标导向。贯彻新“国九条”提出的“完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度”要求，进一步优化原则目标，引导证券公司建立兼顾激励与约束、效率与公平、长期与短期的薪酬管理机制。二是立足优化完善。本次修订保持总体框架不变，在董事会、管理层的职责、建立薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面细化完善，进一步增强规则的适用性和可操作性。三是注重长期稳健。新增长周期考核要求，对主要业务部门及核心人员范围、绩效考核指标主要内容等作出具体规范要求，压实公司主体责任，强化长期激励约束机制建设。

　　中国证券业协会表示，下一步，将持续督促行业机构落实《指引》要求，进一步健全稳健薪酬管理制度，推动行业稳健经营和高质量发展。

　　最应该停的是证券公司推出的“smart策略”，涉嫌违法出借股票与账户，为量化提供了用之不竭的砸盘股票！

　　一个寻常的下午，网约车司机陈师傅接到了两名外籍乘客。行驶过程中，陈师傅发现两名外籍乘客行为异常，神情有些紧张。当车辆行驶到某部队营区附近时，两人开始对着部队大门连续拍照并低声交流。陈师傅心生警觉，觉得两人身份十分可疑。

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　　广西的深山老林里，藏着一个震惊世界的秘密。前不久，科研人员在当地意外发现了一种堪比大熊猫的珍稀“国宝级”动物——北倭蜂猴，此次发现的数量多达98只，这是中国迄今为止找到的该物种最大种群，消息一经传出，立刻轰动了全球生物界。

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　　4月15日，据媒体报道，中国裁判文书网披露一起职场案例引关注。据悉，丁力（化名）于2012年4月1日进入上海某公司工作，担任综合管理部经理。2020年5月15日丁力与王总（化姓）在王总办公室为工作事宜发生争执，王总让丁力“滚”，丁力就此离开公司未再上班。

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　　普通人如果没有有父母的帮衬，从零到奔驰E300需要多久#奔驰e300l #2026款奔驰e300#全新e300I @DOU+小助手

　　本文仅在今日头条发布，谢绝转载文｜财新 覃建行从乡镇干部升迁至副省级，在新冠疫情初期任武汉市长；落马后被指“生活腐化堕落，家风不正，对其子失管失教”周先旺。图：视觉中国【财新网】武汉原市长周先旺案再有进展。

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　　19日，云南石屏异龙湖马拉松要开跑，张水华和张德顺这对老对手，又要在一条赛道见面。网上有说法，把顺子的状态下滑归到“新婚分心”，还拿遵义退赛当证据，觉得水华能趁机抢一回头条。咱把时间线、动机和动作都捋清，事可能没这么简单。