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　　国庆佳节，记者走进第83集团军某旅机关办公楼，看到节前刚调整到保卫干事岗位的干部张振宇，在一摞厚厚的资料上作标注。留意观察，只见他写下一句批注：“此项法规条文的具体适用场景，需要结合旅里的实际再详细梳理。”

　　整理完手头资料，他跟记者谈起自己节假日的安排：“岗位调整了，能力必须跟上，假期正是补短强能的好时机。”

　　采访中，记者了解到，有着12年边防服役经历的张振宇军事素质过硬，去年底从边防一线交流来到该旅。旅队按照人岗相适的选人用人原则，先安排他在部队管理科帮助工作，上个月正式任命其为保卫科干事。

　　“这是对张干事能力素质的认可，也是我们旅打破岗位壁垒、优化人才配置的具体实践。”该旅领导表示，结合持续深入推进政治整训，他们着力匡正选人用人风气，严格对标对表军队好干部标准，选优配强各级干部骨干，立起凭过硬素质立身、靠突出实绩进步的鲜明导向，激发干部干事创业动力活力。

　　“您好，请出示证件、登记信息。”营区大门哨位上，刚由排长调整为副连长的郭开宏正对进入营区的人员进行查验。节前，他主动申请在假日期间承担哨位执勤任务，这不仅让战友获得了更多休息时间，自己也能更快熟悉情况。

　　郭开宏原是某合成营火力排排长。旅党委根据培养晓战争、懂技术的专业化复合型人才原则，将具备专业优势的郭开宏调整至作战支援营某连担任副连长。这是该旅优化人才结构、提升部队战斗力的生动一幕。

　　“组织把我放到现在这个岗位上，就是希望我能突破专业局限，成为一名全能型军官。”郭开宏深知肩上责任重大，虽然这个假期忙于工作学习，但他没觉得辛苦，心中只有满满的紧迫感。

　　路过训练场，记者看到一名身着作训服的干部正拿着一张战备预案表，与几名战士展开讨论。一问得知，这名干部是某营侦察连连长王汝军。这个假期，他们连担负营里的防火应急值班任务，他正和几名骨干研究完善应急预案。

　　“紧急集合，防火分队出动！”一阵急促的警报声打断了记者的采访，值班员哨音与指令同步下达。王汝军带领官兵肩扛水带、手提灭火器，快速奔向集合点……

　　目送官兵身影远去，同行的一名旅领导向记者介绍了王连长的成长经历。1年前，王汝军还是某连指导员，任职期间多次被评为旅“优秀政治教员”。今年初，旅党委结合整顿用人，将“政治素质过硬、军政能力双优”作为干部培养重要标准，着眼部队人才梯队建设需求，将王汝军调整到连长岗位。

　　“这是我们旅培养军政兼优复合型干部的重要举措。”这名旅领导说，“不管是指导员还是连长，职责都是带好队伍打胜仗。”

　　训练结束，王汝军告诉记者，节日期间除了完成应急值班任务，他还和指导员一起，组织官兵开展棋牌大赛、趣味运动会等文体活动，丰富大家的假期生活。

　　夜幕降临，营区灯光亮起。回想今天所见所闻，记者对“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”有了更多感悟——这些在假日期间真抓实干、追求卓越的身影，正是对这句话的生动诠释。