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　　“第一个月工资到账，想买那台盼了好久的游戏机”“我想分期买相机学摄影，可预算有点紧张”“该给家里打点钱吧，爸妈肯定高兴”……近日，北部战区海军某基地导航台学习室里，几名新晋军士围在一起，讨论“第一笔工资怎么花”。

　　从义务兵选晋为军士，身份转变的同时也意味着收入的变化。如何帮助新晋军士树立理性、健康、可持续的消费观念，成为该台在教育管理中关注的一个问题。

　　去年，新晋军士小沈用第一个月工资买下一块价格不菲的手表，可接下来的日常开支、休假花费又让他捉襟见肘，甚至不得不向战友借钱。经干部耐心引导、帮助制订还款和储蓄计划，小沈逐步走出“透支消费”的困境。

　　“从义务兵到军士，收入提高了，但要是缺乏规划，超前消费、冲动消费、攀比消费就会冒头。”该官宋鹏飞说。

　　为此，该台决定开展一次调研，通过谈心交心、问卷调查等方式，梳理新晋军士的消费心理与行为特征。有的新晋军士坦言：“晋升军士是人生一大步，奖励一下自己无可厚非。”也有人认为：“开源节流，要从第一笔工资做起，为将来多做打算。”

　　调研中，“仪式感”“符号消费”等词汇频频出现，折射出“网生代”战士消费理念的多元化。在此基础上，他们在全台开展匿名问卷调查，数据显示：约80％的战士希望用工资“改善生活、发展爱好”；超60％曾有过冲动消费，买过使用频率非常低的物品；50％曾为兴趣爱好分期付款……

　　“数据背后，是新生代鲜明的消费特征：追求品质、热衷体验、愿意为兴趣投资，但也容易陷入盲目和符号化消费。”宋鹏飞分析道，“他们是在物质相对充裕的环境中成长的一代，观念开放、敢于消费，但也亟需养成理性规划的思维习惯。”

　　摸清思想底数后，如何实施有效引导？在党委议教会上，有人建议建立“消费负面清单”排查大额支出，也有人担心“管得太紧易招反感”。几经讨论，大家逐渐达成共识：消费是个人权利，部队要做的是适时、适度的引导，关键要用年轻人接受的方式，把道理讲到心里去。

　　于是，一场“我的消费计划”分享会应运而生，几位经验丰富的老班长登上讲台，晒账单、谈心得、讲故事。

　　一级上士宋恒江的账单清晰分为几大块：房贷、子女教育、家庭储蓄、个人开支……结构清晰、比例合理。“工资不只是数字，更是责任和未来。每笔钱背后都是对家庭的承诺、对生活的规划。”宋恒江说，“攒钱不是不花，是要花在对的地方。”

　　一级上士房汉钊接过话题。“以前一人吃饱全家不饿，工资月月见底，结了婚还改不过来，为此没少挨媳妇批评。”房汉钊后来慢慢学会做计划、留备用金，开始学理财，“要让钱花得值、花得久。”

　　台下的新晋军士方舟听得津津有味。新潮服饰、新款电子产品……对照自己的消费清单，他发现几乎全是“悦己型消费”，再看老班长的账单，满满都是“责任”二字。他感慨：“以前觉得花钱开心就行，现在明白消费不光是享受，也是选择和责任。”

　　“我们不搞硬性约束和空洞说教，就是用身边人的真实经历，激发大家的共鸣和思考。”宋鹏飞说。在摸清思想底数、身边人分享经验的基础上，该台推出消费引导机制，不仅告诉年轻军士什么是正确的消费观，更希望实实在在教会大家怎样做到理性消费。

　　——定期组织勤俭有为系列教育，总结出消费“三问”口诀：“花这笔钱值不值、负担大不大、意义在哪里”，帮助官兵养成决策前“三思”的习惯。

　　——建立家队共育机制，与战士家人通电话、发联络卡时，主动介绍部队待遇政策，建议家庭与部队共同关注和引导战士制订合理的消费储蓄计划。

　　——邀请驻地银行工作人员来队，讲解储蓄、保险、基础理财及消费陷阱识别，增强官兵风险防范意识。

　　一点一滴中，科学消费的理念悄然生根。如今，该台年轻战士抱怨“钱不够花”的少了，讨论“性价比”的多了；冲动购物的少了，做月度计划的多了……“工资怎么花没有标准答案。”宋鹏飞说，“我们希望通过引导，让年轻战士增强判断力，最终成长为对家庭、对部队、对自己都负责的人。”