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　　人工智能快速渗透各个行业，持续重塑职场用工标准，使这届毕业生的求职赛道迎来了全新变革。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（，对1333名今年毕业的应届生进行的“AI就业季”专题调查显示，51.8%的受访应届生感到企业招聘标准普遍提高。

　　李予宁是自动化专业的本科应届毕业生，全程参与了今年春招，感触颇深。她感觉，人工智能技术的发展让企业招聘的降本增效诉求愈发凸显，传统岗位的用人需求大幅缩减。“以往3人承担的工作量，如今借助AI工具，企业希望仅招聘1人就能完成，用人门槛随之抬高。”在她看来，AI工具能快速完成代码编写等基础工作，但也存在技术壁垒。“AI运作如同‘黑箱’，从业者难以精准掌握其工作原理，一旦程序出现漏洞、系统发生故障，人工修复和维护的成本，远高于传统人工编写代码的成本。”

　　“熟练运用AI工具已经成了应届生求职中一个非常重要的加分项。”杨仁宽是青岛一所高校行政管理专业的应届毕业生。他的求职意向是国企或大型私企的管培生、人力行政岗等，也据此投递了很多岗位。但他发现，很多企业的招聘条件中都不约而同地提到了一点：对AI工具具备一定的了解且能够应用。

　　相较于理工科学生，杨仁宽感到文科生求职困境更为突出。“文科岗位技术门槛不高，就业选择集中在少量的传统岗位，就业面相对狭窄。而且现在一些企业连销售、运营等通用岗位，都优先招录理工科学生，使文科生专业优势更难以发挥。”

　　四川成都某高校法语专业研三学生赵谨言同样感受到了文科生求职的被动。“我们是理工类院校，很多来校招聘的企业甚至不知道学校设有外语相关专业。即便有的企业标注了招聘外语人才，但双选会现场往往也看不到岗位招聘人员的身影，这使我们错失许多求职机会。”

　　本次调查询问了今年应届毕业生面临的各类求职困境。数据显示，除了企业招聘标准提升外，50.9%的受访应届生感到缺乏对AI岗位的认知与相关技能，竞争力不足；46.0%的受访应届生感到实践与求职经验不足；41.9%的受访应届生感到AI发展使部分岗位需求量减少；33.4%的受访应届生直指信息不对称，难获取有效岗位信息；28.0%的受访应届生觉得符合预期的岗位少，待遇/职业发展不理想。

　　针对文科专业应届生的求职困境，山东某高校就业指导老师王景行分析，人文社科、经管类等专业所面临的求职压力，是技术革新、社会发展所带来的，本质是社会发展对单一学科人才提出了更高、更综合的能力要求。

　　他表示，传统文科专业并非被AI时代淘汰，而是更需要主动适配技术变革。应届生可借助AI工具替代基础性、机械性工作，将更多精力投入核心能力的提升。同时他也强调，AI无法复刻人类独立思考、深度的人文理解与共情能力，“这正是文科专业学生不可替代的优势”。

　　参与本次调查的应届毕业生中，学历为专科/高职的占16.4%，本科的占70.9%，硕士研究生占11.4%，博士研究生占1.3%；属于“双一流”建设高校的占26.6%，普通本科院校的占58.2%，高职（专科）院校的占14.0%，其他占1.2%；目前就读的专业属于人文社科类的占15.3%，经济类的占24.9%，理工类的占49.1%，农医类的占5.5%，其他占5.2%。